In eigener Sache …

In eigener Sache …

… suchen wir Sie – als Recruiter m/w/d

in Ihrem Bundesland – für Ihr Bundesland – im Home-Office

 

Wer wir sind:

Als PCI-Personalmanagement & Unternehmensberatung in Berlin gestartet, beschäftigen wir uns seit 1990 mit der Vermittlung von Personal – speziell für die Bereiche DialogMarketing und DirektMarketing, machen wir das, als dm-agentur, seit 2000; an unserem neuen Standort, im thüringischen Mühlhausen – am geographischen Mittelpunkt Deutschlands.

Wir ermöglichen Jobsuchenden sich direkt auf unserer Internetseite mit wenigen Klicks zu bewerben. Mit direkten Links gelangen aber auch die Bewerbungen über unsere Partnerseiten zu uns. Darüber hinaus haben wir auf über 100 Stellenbörsen unsere Stellenangebote platziert.

Alle Bewerbungsprozesse über uns werden individuell dem jeweiligen Job angepasst. Dadurch erreichen wir eine geringere Absprungrate, wie sie momentan durchschnittlich üblich ist.

Vom Anfang bis zum Ende schaffen wir ein positives Bewerbungserlebnis für den jeweiligen Kandidaten (Candidate Experience) und überzeugen ihn von der Richtigkeit seiner und unserer gemeinsamen  Entscheidung, bis hin zu einem “Perfect Match”. Ein solches positives Bewerbungserlebnis, für unsere Kandidaten, wird immer wichtiger – schließlich sind und waren Vorstellungsgespräche bei uns noch nie eine Einbahnstraße.

 

Was sind Ihre Aufgaben:

  • Sie erstellen eigenständig Jobinserate und veröffentlichen diese in diversen Printmedien bzw. Online-Jobbörsen.
  • Sie nehmen die Bewerbungen entgegen und bestätigen deren Eingang beim Bewerber.
  • Sie schauen diese durch und treffen eine Vorauswahl. In weiterer Folge führen Sie den telefonischen Erstkontakt durch und terminieren erste Vorgespräche.
  • Sie leiten, nach Rücksprache mit der Geschäftsführung, die Profile an die Entscheidungsträger beim jeweiligen Auftraggeber direkt weiter und überwachen die Ergebnisse
  • Sie haben als Recruiter auch die Aufgabe an Jobmessen teilzunehmen, Networking anzuwenden und Talent-Pools anzulegen.
  • Sie gehen als Recruiter bei uns vor allem auch aktiv auf Personalsuche – ohne den Einsatz von Bewerbermanagement-Systemen. Wir favorisieren noch immer das persönliche Gespräch.
  • Sie nutzen Online-Kanäle und die Karrierenetzwerke der Social-Media-Plattformen, um nach potenziellen Kandidaten Ausschau zu halten.
  • Sie betreiben eine vorausschauende Talentbindung, in dem Sie vielversprechende Fachkräfte anschreiben und über eine mögliche kooperative Zusammenarbeit, schon vor dem eigentlichen Recruiting-Prozess, an das auftraggebende Unternehmen zu binden und dieses als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.

 

Was Sie mitbringen sollten:

Ein Hochschulabschluss ist für die Ausübung dieser Tätigkeit nicht unbedingt von Nöten. Vielmehr ist ein einschlägiges Studium oder ein Studium in einem der Bereiche, wie Wirtschaft, Psychologie oder Soziales eher von Vorteil und unter Recruitern auch nicht unüblich.

Auch mit einer kaufmännischen Ausbildung haben Sie die Chance, auf einen dieser begehrten Jobs und Sie sollten sich bewerben.

Generell gilt natürlich, dass Sie ein offener, kommunikativer und kontaktfreudiger Mensch sind, der problemlos und ohne Hemmungen auf andere zugehen kann. Sehr von Vorteil ist natürlich auch eine gute Menschenkenntnis, um beispielsweise die Soft Skills eines Kandidaten richtig und gut einschätzen zu können.

Des Weiteren sind Verkaufstalent und Fingerspitzengefühl wichtige Kompetenzen, um das jeweils auftraggebende Unternehmen gegenüber Bewerbern gut zu positionieren. Vorteilhaft ist es zudem, immer einen guten Überblick über die aktuelle Arbeitsmarktsituation zu haben und sich im Umgang mit Social-Media-Kanälen auszukennen.

 

Unser Angebot:

An alle HR-Generalisten, die zusätzlich für die Bereiche Personalmarketing und Personalentwicklung zuständig sind und sich beruflich verändern möchten – gerne zunächst auch als Zweitjob oder in Teilzeit – angestellt oder als freier Mitarbeiter m/w/d – in Ihrem Bundesland – in Ihrer Region.

Sie durchlaufen temporär verschiedene Bereiche beim jeweiligen Auftraggeber und werden so auf den Arbeitsalltag, im Recruiting bei uns, intensiv vorbereitet. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an – von daher bitte keine Bewerbungen von Jobhoppern.

 

Ihr Kontakt zu uns:

Ihre Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins, senden Sie bitte ausschließlich per Mail,

an: bewerbung@dm-agentur.eu

Vorabinformationen erhalten sie unter: 03601 – 8571180  oder  0176 – 20092673.

Frau Brehme oder Herr Schröter beantworten Ihnen sehr gerne alle Ihre Fragen